岗位要求：
1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练

岗位职责：
1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；